Coaching d’équipe
« Susciter et faire confiance à l’intelligence collective »
Les organisations évoluent dans des environnements de plus en plus complexes caractérisés par une multitude d’interactions, du changement permanent, des logiques paradoxales telles que « faites plus avec moins ». Ces situations sont facteurs de stress, incertitude, frustrations, rigidités.
L’objectif du coaching d’équipe est d’aider l’équipe à optimiser ses modes de fonctionnement, développer sa maturité et accroître sa performance dans la durée. Il faut aider l’équipe à identifier ses ressources et à gagner en agilité et créativité.
Le coaching d’équipe peut être mis en place lors de :
- La création d’une équipe
- La réorganisation d’une équipe
- La mise en place de changements qui viennent questionner les processus de travail et les relations humaines
- …
Afin de :
- Promouvoir l’implication des collaborateurs
- Développer l’autonomie des collaborateurs
- Instaurer un climat de confiance
- Travailler sur une vision commune
- Partager des valeurs
- Améliorer la qualité de vie au travail
- …
