ADN de Grand Dire

GRAND DIRE, pour quoi ?

Saint Exupéry nous rappelle si justement que l’essentiel se vit et se partage dans notre quotidien. Il fait partie de nos joies et de nos souffrances ; de nos actes les plus routiniers à nos actes les plus sophistiqués.

Au travers de mes diverses activités que ce soit en tant que manager (hiérarchique, opérationnel, ou encore transverse), j’ai pu constater à quel point l’entreprise ressemble, bien souvent, à une véritable tour de Babel. Quelles difficultés à s’écouter, se comprendre, à aller dans le même sens. Que d’énergie déployée pour faire converger les efforts, réduire les malentendus, lever les conflits, clarifier les émotions… le tout dans un environnement de plus en plus mouvant et incertain. Alors que la réussite technique et économique de l’entreprise est fortement conditionnée par la qualité des relations humaines.

Dans ce monde devenu « VUCA » (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity), il faut trouver un nouveau cap. Autrement dit : comprendre son environnement pour s’approprier de nouvelles méthodes de travail tout en adoptant la juste posture.